Diversidade virou uma palavra muito bonita no mundo corporativo.

Quase toda empresa hoje diz que valoriza a diversidade.

➪ Está no site institucional. ➪ Está no relatório ESG. ➪ Está nas campanhas e nos eventos.

E isso é importante, porque o tema ganhou espaço e visibilidade.

Mas… diversidade onde?

➪ Na comunicação? ➪ Nas fotos do site? ➪ Nos eventos? Ou também nas decisões?

Contratar pessoas diferentes é só a base. Diversidade real aparece quando essas pessoas:

➪ participam das decisões ➪ têm espaço para discordar ➪ crescem na carreira ➪ chegam aos lugares de liderança

Sem isso é só o uso da diversidade como vitrine.

Vitrine não muda cultura, vitrine não muda a sociedade, vitrine não muda decisões.

Cumprir cotas pode abrir portas, mas a inclusão de verdade começa depois que a porta se abre.

Talvez o verdadeiro desafio das organizações não seja apenas parecer diversas, mas aprender a conviver com perspectivas diferentes de verdade.

E isso, muitas vezes, é bem mais difícil.