O "CEO doméstico": Por que o trabalho invisível ainda sustenta o mercado em 2026?

O mundo corporativo celebra a eficiência da Inteligência Artificial, mas uma "infraestrutura" humana continua sendo o motor real da economia: a Economia do Cuidado (Care Economy).

Estamos em 2026, e os dados ainda assustam. Projeções recentes do IPEA indicam que o trabalho de cuidado não remunerado, majoritariamente feito por mulheres, equivale a 13% do PIB brasileiro. É uma força econômica maior que muitos setores industriais inteiros, operando de forma invisível.

Invisível sim, mas imprescindível.

A jornada dupla é um dado estatístico persistente. Desde que as mulheres alcançaram o direito de trabalhar e crescer nas organizações, ouvimos falar dessa sobrecarga. Parece que a conquista não pode ser celebrada como deveria porque, em vez de dividirmos direitos e deveres, as mulheres apenas absorveram o trabalho profissional como "mais uma obrigação".

Segundo os indicadores mais recentes (2025), as mulheres dedicam quase 10 horas a mais por semana aos afazeres domésticos e cuidados do que os homens. Pense comigo: é como se elas trabalhassem um dia inteiro a mais toda semana, de forma anônima e não remunerada.

Mas aqui está o que as planilhas de RH não mostram: essa "carga mental" exige competências que estão no topo da pirâmide de liderança. Gerenciar uma casa, antecipar necessidades e coordenar o cuidado de dependentes é, na prática, um treinamento intensivo em:

• Gestão de Operações Complexas
• Inteligência Emocional e Mediação;
• Priorização Radical de Recursos.

E a mulher, para o mercado, muitas vezes é vista como um entrave. Essas “obrigações” adicionais, sem contar a questão da maternidade, são consideradas um peso, um risco.

O mercado está errado: é um “upgrade” de competências. É um paradoxo, pois uma profissional que entrega resultados enquanto gerencia essa estrutura não é apenas eficiente: é uma estrategista nata.

Se pretendemos falar do "futuro do trabalho", precisamos tirar esse fato da invisibilidade. Habilidades de afeto não são substituíveis por algoritmos. Já passou da hora de o nosso conceito de "talento" acompanhar essa realidade.

E você? Você valoriza o trabalho invisível de quem convive com você? Se reconhece nele?