O home office virou vaga de sênior

Um estudo europeu analisou cinquenta milhões de vagas de emprego publicadas entre 2018 e 2021.

O achado: vagas remotas exigiam, em média, 25% mais habilidades, mais experiência e qualificações mais altas do que vagas presenciais equivalentes.

Isso quer dizer que a mesma flexibilidade que vendemos como benefício pra todo mundo, na prática, ficou reservada pra quem menos precisava dela.

Faz sentido pensar assim: quem já sabe o trabalho de cor precisa de menos supervisão, menos correção, menos gente por perto ensinando. Quem está começando precisa exatamente do contrário.

E aí o home office, que devia ser ferramenta de inclusão, virou clube fechado. Sênior trabalha de casa porque já provou que sabe. Júnior fica preso ao escritório porque ainda precisa provar.

Quero ver é alguém explicar isso pro jovem que só quer a mesma liberdade que o colega mais velho já tem, sem ninguém dizer na cara dele: "você ainda não ganhou o direito".

Ninguém fala assim, dizem. "Precisa de mais acompanhamento no início." "É melhor pra sua curva de aprendizado."

Frases bonitas.

Resultado igual.

Não é falta de confiança na nova geração, Não é não.

É que ninguém quis resolver o problema de formar gente à distância, então resolveu simplesmente excluindo quem mais precisava de formação da lista de quem pode trabalhar remoto.